提交辞职后未满30天离职，公司应发工资。依据《劳动法》等规定，辞职时工资应即时发放或按常规工资日发放。若公司迟发超7天且无正当理由，则视为拖欠，需支付工资及25%补偿金。不及时处理可能导致合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满30天离职工资问题，可通过协商、仲裁等方式解决。建议先与公司协商，要求按时发放工资；若协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察机构举报，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满30天离职应发工资。操作如下：1.与公司沟通，明确工资发放时间；2.若公司拒绝或拖延，收集证据如辞职申请、工作记录等；3.向劳动监察机构举报或申请劳动仲裁，提交证据，要求支付工资及可能补偿金；4.跟进处理结果，确保权益得到保障。
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