能受理。私人老板拖欠工资伍仟以下，劳动者有权向相关部门投诉或申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。拖欠工资属违法行为，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响生活及工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫私人老板拖欠工资，常见处理方式有举报、仲裁和起诉。首先可向劳动行政部门举报，要求介入处理；若未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可携仲裁书于15天内向法院起诉。根据拖欠工资的具体情况，选择合适的处理方式，以确保权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能处理。针对不同情况，处理方式如下：
1. 若老板承认拖欠，可协商解决，要求立即支付；
2. 若协商无果，向劳动行政部门举报，并提供相关证据；
3. 举报后仍未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交必要材料；
4. 如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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