退休工资未发放，求助解决方法。

退休工资未发放，可先与单位人事或财务部门沟通确认情况。分析说明：从法律角度看，退休工资是劳动者的合法权益，单位应按照国家规定及时足额支付。若单位未按时发放，可能涉及违反劳动法及社会保障法的相关规定。建议先与单位内部沟通，了解具体原因，如是否因系统错误、财务流程延误等。提醒：若沟通无果，或单位明确拒绝支付，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身权益。
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具体操作：1.内部沟通：与单位人事或财务部门详细沟通，了解退休工资未发放的具体原因，并要求单位给出明确的解决方案及时间表。2.申请劳动仲裁：若内部沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如工资条、退休证明等，由仲裁委进行调解或裁决。3.提起诉讼：若劳动仲裁裁决后单位仍不履行支付义务，可向人民法院提起诉讼，要求单位支付退休工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的程序要求。同时，可考虑咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。
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常见处理方式：面对退休工资未发放的问题，常见的处理方式包括内部沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择建议：首先尝试内部沟通解决，这是最直接且成本最低的方式。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁，由专业机构进行调解或裁决。若劳动仲裁仍无法解决问题，或单位拒绝执行裁决，则有必要提起诉讼，通过法律途径强制要求单位支付退休工资。