您在饿了么专送急辞后遭遇工资大幅扣减，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法规定，工资是用人单位必须支付的劳动报酬，除非有法定或约定的扣减事由，否则用人单位不得随意扣减。若用人单位无法提供合法扣减依据，其行为即构成违法。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保权益不受损害的关键在于：了解并遵守劳动法规定，确保自己合法解除合同；及时收集并保存所有与工资支付相关的证据；在遭遇扣减时，先与用人单位沟通，要求其提供合法扣减依据；若沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，保持冷静，避免采取过激行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若决定维权，您可先收集劳动合同、工资条、扣减通知等证据。然后，向当地劳动监察部门提交投诉书及证据材料，由其进行调查处理。若劳动监察部门未能解决问题，您还可准备仲裁申请书及证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，请保持冷静，依法维权。
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