大学期间签了劳动合同，对应届生身份有无影响？

大学期间签劳动合同一般不影响应届生身份。分析说明：从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否已正式就业决定。大学期间签署劳动合同，如果未正式入职或未缴纳社保，通常不被视为已就业。此外，部分招聘对应届生的定义可能包括毕业时间一年内未就业的情况。提醒：若签署劳动合同后，公司开始为你缴纳社保或你正式入职，可能影响应届生身份的认定。此时，应及时咨询学校就业指导部门或专业律师。
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具体操作：1.**了解招聘政策**：详细阅读目标招聘单位的招聘公告，查看对应届生的具体定义和要求。2.**咨询学校就业指导部门**：向学校就业指导部门咨询，了解签署劳动合同是否影响应届生身份，以及学校是否有相关政策或建议。3.**寻求专业法律意见**：若签署劳动合同后，担心影响应届生身份，可咨询专业律师，了解法律上的具体规定和可能的影响。律师将根据你的具体情况，提供针对性的法律建议。4.**保留相关证据**：无论选择哪种方式，都应保留好签署的劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
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常见处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括了解招聘政策、咨询学校就业指导部门以及寻求专业法律意见。选择建议：首先，应详细了解目标招聘单位对应届生的具体定义。其次，咨询学校就业指导部门获取官方解答。若仍有疑问，可寻求专业律师的法律意见。