父亲因公死亡单位安排子女工作有补助吗

父亲因公死亡，单位安排子女工作并非法定补助，但子女可享法定补助。分析：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补助是针对因工死亡职工家庭的经济补偿，而并非直接安排子女工作或提供特定给子女的补助。单位如果出于人道主义考虑或其他原因愿意为死亡职工子女安排工作，那是单位额外的福利措施，并非法律强制要求。提醒：若单位承诺安排工作但未兑现，或补助发放不到位，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理父亲因公死亡后子女可能享受的权益问题，主要有两种方式：一是通过协商与单位达成一致；二是若协商无果，则通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。若协商不成，或者单位拒绝履行相关义务，再考虑通过劳动仲裁委员会进行仲裁，必要时可提起诉讼至法院。
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具体操作方式如下：1. 协商阶段：与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确父亲因公死亡后子女可能享受的法定补助，以及单位是否愿意提供额外的工作安排或补助。保留好沟通记录，以备不时之需。2. 仲裁阶段：若协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，如父亲的工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备好充分的证据材料，并委托专业律师进行代理，以维护自身的合法权益。法院将依法进行审理并作出判决。请注意，在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为影响自身权益的维护。