退休返聘最长期限是多久？

退休返聘最长期限是许多人关心的问题，其实退休返聘劳务合同的年限由双方协商确定，法律没有明确规定具体年限。
如果或若存在用人单位与返聘人员就工作期限有明确需求的情况，双方可以在平等自愿的基础上，根据工作岗位的性质、工作任务的要求以及返聘人员的身体状况、个人意愿等因素，协商确定具体的服务年限，比如可以约定1年、2年，甚至更长的时间。
如果或若存在双方在合同履行过程中，因各种原因需要对年限进行调整的情况，只要双方协商一致，也可以对原合同约定的年限进行变更，签订补充协议明确新的年限。
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退休返聘最长期限既然由双方协商确定，那这一结论的法律依据是什么呢？
目前我国并没有专门针对退休返聘最长期限的法律法规。退休返聘关系通常被认定为劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人订立合同，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。在劳务合同中，合同的期限属于当事人意思自治的范畴，只要双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定，约定的期限就是有效的。因此，退休返聘劳务合同的年限由双方协商确定，法律没有明确规定具体年限这一结论，是基于民法典中合同自愿原则得出的，即退休返聘双方有权自主协商确定劳务合同的年限。