我超过60岁发生工伤，应该做哪些鉴定？

您超过60岁发生工伤，首先需要明确的是，工伤鉴定主要包括工伤认定和劳动能力鉴定两个核心环节。
如果您未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，应先向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若已享受养老保险待遇或属于劳务关系，则无法通过工伤行政程序认定，需通过人身损害赔偿途径解决。

1. 若存在劳动关系且未享受养老保险待遇：需先申请工伤认定，确认事故是否属于《工伤保险条例》第十四条规定的情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等），认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（伤残等级和生活自理障碍程度鉴定）。
2. 若已享受养老保险待遇或属于劳务关系：无法进行工伤认定，需通过司法鉴定机构进行伤残等级鉴定（如人体损伤致残程度分级），以主张人身损害赔偿。
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您超过60岁发生工伤是否需要做鉴定及如何做，可依据《工伤保险条例》的规定来判断。
《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例并未将超过60岁作为排除工伤认定的条件。关键在于您与用人单位是否存在劳动关系且未享受养老保险待遇。若存在劳动关系，您属于法律意义上的“职工”，有权申请工伤认定及后续的劳动能力鉴定；若已享受养老保险待遇或为劳务关系，则不适用《工伤保险条例》，需通过其他法律途径解决。因此，您首先需确认劳动关系状态，若符合前者，工伤认定和劳动能力鉴定是必要程序。
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针对您超过60岁发生工伤的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您顺利推进鉴定流程。
1. 确认劳动关系状态：收集劳动合同、工资转账记录、工作证等材料，判断是否与用人单位存在劳动关系且未享受养老保险待遇。这是申请工伤认定的前提，若为劳务关系则需转向人身损害赔偿。
2. 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请书、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
3. 申请劳动能力鉴定：工伤认定结论出具后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。
4. 准备相关证据材料：包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等，确保证据真实合法，能证明事故与工作的关联性。
选择解决方案时，需重点考虑劳动关系状态和是否享受养老保险待遇，这直接决定了适用工伤程序还是人身损害赔偿程序。若您对劳动关系认定或材料准备不明确，建议进一步咨询律师，以确保权益最大化。
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超过60岁发生工伤进行鉴定时，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 劳动关系认定风险：若用人单位否认劳动关系，而您又无法提供充分证据（如无书面劳动合同、工资以现金发放等），社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请。例如，您在某单位从事保洁工作超过60岁，未签订合同，工资现金发放，受伤后单位拒认劳动关系，导致工伤认定受阻。
2. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，若您因对法律程序不了解而超期申请，社会保险行政部门将不予受理，您可能无法通过工伤程序获得赔偿。例如，您受伤后未及时申请，1年后才想起处理，此时已超过申请时限，面临无法认定工伤的风险。