急辞工被扣绩效不合法。依据《劳动法》，工资包括绩效，解除劳动合同时应一次性支付。扣绩效属拖欠工资，可申请支付令，不及时处理会影响员工权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣绩效不合法。应对方式：1. 与用人单位沟通，要求支付全额工资；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付绩效；3. 如情况紧急，可直接向法院申请支付令，快速解决拖欠问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工被扣绩效，法律上可申请劳动仲裁或支付令。若绩效被扣且沟通无果，建议先申请劳动仲裁；若情况紧急，可直接申请支付令以保障权益。
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