医学影像技术实习有工资吗

医学影像技术实习生是否有工资需视具体情况而定。分析：根据劳动法及相关规定，实习生与用人单位的关系并非传统的劳动关系，因此实习期间是否支付工资并无强制性规定。这主要取决于实习协议的具体内容、用人单位的政策以及实习的性质（如是否带薪实习、教学实习等）。若实习协议或用人单位明确承诺支付工资，则实习生有权要求支付。提醒：若用人单位违反实习协议未支付工资，且经沟通无果，可能表明问题已较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确实习协议中关于工资的条款，提出支付工资的合理要求，并保留沟通记录。2. 调解阶段：向劳动仲裁委员会或相关调解组织提交申请，提供相关证据材料，如实习协议、工资支付记录等，接受调解并尝试达成协议。3. 仲裁阶段：若调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序参与仲裁活动，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足诉求，可依法向人民法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审活动，等待法院判决。在处理过程中，实习生应始终保留好相关证据，如实习协议、工资支付记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理医学影像技术实习生工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确实习协议内容；若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会或相关调解组织的帮助；若调解无果，且涉及金额较大或权益受损严重，可考虑提起诉讼。