想了解，工人自己失误造成伤害算工伤吗?

工人因自己失误造成伤害是否算工伤，需视具体情形而定。一般情况下，只要符合工伤认定的基本条件，即使存在工作失误，也可能被认定为工伤。具体分析如下：
1. 若在工作时间和工作场所内因工作原因受伤：即使工人存在一定操作失误，只要不属于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等排除情形，仍可能被认定为工伤。
2. 若因严重违规操作导致受伤：如违反安全操作规程、未遵守单位明确禁止性规定，且造成伤害，用人单位可主张其不属于工伤，但需由社会保险行政部门最终认定。
3. 若存在重大过失但非故意行为：根据《工伤保险条例》，除非属于明确排除情形，否则一般仍可能认定为工伤，但用人单位可依法对员工进行内部追责。
4. 若属自伤或故意违规行为：如员工故意违反操作规定，甚至自伤以获取工伤待遇，则依法不得认定为工伤，且可能承担相应法律责任。
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根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。该条款并未将员工是否存在过失或失误作为排除工伤认定的条件。
同时，第十六条规定了不得认定为工伤的三种情形：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此，如果工人虽存在操作失误，但不属于上述排除情形，仍应认定为工伤。
例如，某工人在操作机器时因注意力不集中导致手部受伤，虽然存在一定过失，但并未违反禁止性法律规定，且伤害发生在工作时间和工作场所内、与工作相关，应依法认定为工伤。
综上，在满足工作时间、工作场所和工作原因三项基本条件的前提下，即使工人存在失误，也不影响其获得工伤认定，除非能证明其存在故意违规或自伤行为。
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1. 及时报告事故：受伤后应第一时间向用人单位报告事故经过，并要求其协助申请工伤认定，防止因未及时申报而影响认定。
2. 保存相关证据：包括医疗记录、现场照片、目击证人证言、工作安排记录等，以证明伤害发生在工作期间、工作场所内，并与工作有关。
3. 提交工伤认定申请：若用人单位未在30日内提出申请，工人或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行向统筹地区社保行政部门提交工伤认定申请。
4. 咨询专业律师：如用人单位拒绝配合或否认工伤，建议尽早咨询专业律师，获取法律支持，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑事故发生的具体时间、地点、原因以及是否存在排除情形。建议在证据充分、程序合规的前提下，优先通过正规渠道申请工伤认定。
如您对工伤认定流程或法律适用仍有疑问，欢迎进一步咨询专业律师获取详细指导。
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1. 工伤认定被拒：若用人单位主张员工存在严重违规操作或重大过失，且未提供充分证据证明伤害与工作有关，可能导致工伤认定失败。例如，某工人未按规程操作导致受伤，单位以“违规操作”为由拒绝申请工伤，最终社保部门未予认定。
2. 医疗费用和赔偿损失：一旦未被认定为工伤，所有医疗费用、误工费、伤残赔偿等将由工人自行承担，造成较大经济损失。例如，某建筑工人因操作失误摔伤，未及时申请工伤认定，最终被判定为非工伤，所有费用自理。