合法，单位可雇佣60岁以上劳务工。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，达退休年龄后应签劳务合同。不及时处理可能导致劳动关系混乱，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是签署劳务合同。选择处理方式时，应确保合同内容明确双方权利义务，避免与劳动合同混淆，以符合法律法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合法雇佣。具体操作：1. 确认劳动者已超60岁；2. 双方协商劳务内容、报酬等；3. 签订书面劳务合同，明确职责、期限、报酬及争议解决方式；4. 按合同约定履行，确保合法合规。
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