六年工作未给法定假日加班费违法吗

您询问的六年工作未给法定假日加班费是否违法，答案是肯定的，法定假日安排加班却不支付加班费的行为违反了劳动法相关规定。如果或若存在用人单位在法定假日安排您工作，但未支付任何加班费的情况，用人单位的行为直接违法，您有权要求其支付法定假日加班费。如果或若存在用人单位仅以补休代替法定假日加班费的情况，这种做法也是违法的，因为法定假日加班不能以补休替代，必须支付不低于工资百分之三百的报酬。如果或若存在用人单位支付了部分加班费，但未达到法定标准（即不低于工资的百分之三百）的情况，用人单位仍属于违法，需补足差额部分。
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针对您六年工作未给法定假日加班费是否违法的问题，以下结合相关法律依据为您详细分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您在六年工作期间，若存在法定假日被安排工作的情况，用人单位就应当按照上述标准支付加班费。该条款明确了法定假日加班必须支付三倍工资，且不能以补休等方式替代，所以用人单位六年未支付法定假日加班费的行为，明显违反了此法律规定，您有权依法追讨。
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面对六年工作未给法定假日加班费的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集加班证据：收集所有能证明您在法定假日加班的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，这些是证明您加班事实和用人单位未支付加班费的关键材料。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明法定假日加班应支付加班费的法律规定，要求其补付六年未支付的法定假日加班费，协商是解决纠纷较为快捷的方式。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料及相关证据，由劳动监察部门介入调查处理，督促用人单位支付加班费。4、申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内（特殊情况除外），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨加班费。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位的关系等因素，若证据充足，劳动仲裁或投诉是较为有效的途径。如果您需要进一步了解具体操作流程或准备相关材料，欢迎向我们详细咨询。
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六年工作未给法定假日加班费的情况中，可能存在以下法律风险点需要您注意。1、诉讼时效风险。如果您在知道用人单位未支付法定假日加班费后的一年内，没有向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位未同意履行义务，且不存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止的情况，那么超过一年后再申请劳动仲裁，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如，您在2020年1月法定假日加班后就知道单位未支付加班费，但直到2021年2月才申请仲裁，且期间未采取任何维权措施，此时就可能面临时效已过的风险，无法通过仲裁追回该次法定假日的加班费。2、证据链风险。如果您无法提供充分、有效的证据证明自己在六年工作期间存在法定假日加班的事实，比如没有加班通知、考勤记录不完整或工资条中未体现加班相关信息等，用人单位又否认安排过您法定假日加班，那么您可能会因证据不足而无法成功追讨加班费。例如，您主张2018年至2023年每年春节都加班，但仅能提供2022年的部分考勤记录，其他年份均无有效证据，就难以证明全部六年的法定假日加班事实，从而影响维权效果。