一次性就业补助金是用人单位支付，还是用工单位支付?

关于一次性就业补助金是由用人单位支付还是用工单位支付的问题，一般情况下由用人单位支付。
如果是劳动合同关系中，劳动者因工致残被鉴定为五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性就业补助金由用人单位支付。若存在劳务派遣用工形式，根据相关规定，劳务派遣单位是用人单位，用工单位是实际使用劳动者的单位，此时一次性就业补助金应由劳务派遣单位（用人单位）支付。若用人单位与用工单位在劳务派遣协议中对一次性就业补助金的支付有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，可能会按照约定执行，但该约定不能对抗劳动者，劳动者仍有权要求用人单位承担支付责任。
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针对一次性就业补助金的支付主体问题，我们可以依据《工伤保险条例》来明确。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”从该条款可知，一次性就业补助金的支付主体明确为用人单位。在劳务派遣场景中，劳务派遣单位作为法定用人单位，与劳动者存在劳动合同关系，所以应承担支付一次性就业补助金的责任，而用工单位并非劳动合同主体，一般不直接承担该支付义务。因此，无论是常规劳动合同还是劳务派遣，一次性就业补助金通常由用人单位支付。
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为妥善处理一次性就业补助金的支付问题，以下是几点实用行动建议。
1、明确责任主体：首先确认与自己存在劳动合同关系的主体是用人单位还是用工单位，这是确定支付主体的关键，因为一次性就业补助金的支付义务通常由用人单位承担。2、收集劳动关系证明：收集劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，以便在支付主体不明确或发生争议时，证明自己与用人单位的关系，从而要求其支付一次性就业补助金。3、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明根据《工伤保险条例》等相关规定，其应支付一次性就业补助金，并提供相关证明材料，争取通过协商解决问题。4、向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位履行支付义务。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位的沟通协商情况，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。如果在处理过程中遇到复杂情况或协商无果，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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在一次性就业补助金支付过程中，可能存在以下法律风险点。
1、用人单位拒不支付的风险。如果用人单位经营困难、濒临破产或恶意拖欠，可能会以各种理由拒绝支付一次性就业补助金。例如，某公司员工因工致残被鉴定为九级伤残，与公司解除劳动关系后，公司以资金紧张为由，长期拖欠一次性就业补助金，导致员工迟迟无法获得应有的赔偿。2、支付主体认定不清引发纠纷的风险。在劳务派遣、借用人员等复杂用工形式下，可能会出现用人单位与用工单位互相推诿，都不承认自己是一次性就业补助金支付主体的情况。比如，某劳务派遣员工发生工伤后，劳务派遣单位（用人单位）认为员工实际为用工单位工作，应由用工单位支付；用工单位则认为自己只是用工方，支付义务在用人单位，从而引发纠纷，影响员工获得补助金。