您应首先与领导沟通确认，若沟通无果可依法维权。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，若单位未履行涨薪承诺，可能构成违约，影响员工权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有与领导协商、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。建议先与领导友好协商，若协商无果，再考虑法律途径，根据具体情况选择投诉或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导不涨薪，应对如下：1. 与领导面谈，明确涨薪承诺及未兑现原因，尝试协商解决。2. 收集证据，如聊天记录、邮件等，证明领导曾承诺涨薪。3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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