单位恶意调岗降薪我的固定工资怎么办

单位恶意调岗降薪你的固定工资，这是对劳动合同的单方变更，你有权拒绝并维权。如果单位未与你协商一致就单方面调岗降薪，这种行为是违法的，你可以主张恢复原岗位和工资待遇。1. 若存在单位以生产经营需要为由调岗，但新岗位与原岗位工作内容、技能要求差异巨大，且未提供必要培训的情况，可认定为恶意调岗。例如，将你从技术研发岗位调至门卫岗位，明显超出合理范围。2. 若存在单位调岗后降低你的固定工资，且未与你达成书面变更协议的情况，属于违法降薪。根据相关规定，工资标准变更需双方协商一致并采用书面形式。3. 若存在单位通过调岗降薪逼迫你主动离职的情况，如故意安排与你专业不符、难以胜任的工作，或降低工资至当地最低工资标准以下，这属于变相解除劳动合同，你可要求单位支付赔偿金。
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针对单位恶意调岗降薪你的固定工资这一问题，【解答内容】中的法律依据能明确单位行为的违法性。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在你遇到的单位恶意调岗降薪固定工资的情况中，劳动合同中关于工作岗位和固定工资的约定是核心内容。单位若要调岗降薪，必须与你协商一致，且变更需采用书面形式。而单位未经过你同意，单方面对固定工资进行调降，显然违反了上述法律规定中“协商一致”和“书面形式”的要求。因此，单位的调岗降薪行为不具有法律效力，你有权要求单位按照原劳动合同履行，或者通过法律途径维护自身合法权益。
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面对单位恶意调岗降薪你的固定工资，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 书面拒绝调岗降薪并保留证据：立即向单位提交书面异议，明确表示不同意调岗降薪，要求单位按照原劳动合同履行。同时，保留好书面异议的送达回执、与单位沟通的邮件、微信聊天记录等，这些证据能证明单位单方面变更合同的事实。2. 收集固定工资发放记录和岗位相关证据：整理好劳动合同、以往的工资条、银行流水，证明原固定工资标准；收集原岗位的工作内容、职责说明、工作成果等，证明调岗的不合理性。这些证据是后续维权的关键。3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，责令单位改正违法行为。劳动监察部门的介入能给单位施加压力，促使问题尽快解决。4. 申请劳动仲裁：如果单位拒不改正，在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、原工资待遇，或解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。选择解决方案时，重点考虑单位的态度、证据的充分程度以及自身维权的时间成本和预期目标。如果你想尽快解决问题，协商和投诉可能是优先选择；如果单位态度强硬，仲裁则是更有效的法律途径。为了更全面地评估你的情况并制定最佳维权策略，建议你进一步向专业律师咨询。
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单位恶意调岗降薪你的固定工资，可能会给你带来以下法律风险，需提前了解并防范。1. 工资差额损失风险：如果单位长期恶意降薪，而你未及时维权，可能会面临工资差额无法追回的风险。例如，单位每月降薪2000元，持续6个月，共计12000元工资差额。若你超过仲裁时效或证据不足，仲裁委或法院可能不支持你要求补发工资差额的请求，导致你实际经济收入减少。2. 劳动合同解除后的经济补偿无法获得风险：若单位通过恶意调岗降薪逼迫你主动辞职，而你在辞职时未明确是因单位违法调岗降薪导致，而是以个人原因辞职，之后再主张经济补偿可能无法得到支持。比如，你因无法忍受降薪提交辞职申请，理由写为“个人职业发展”，后续再以单位降薪为由要求经济补偿，法院可能认定你是自愿辞职，不支持经济补偿请求。