公司要求工作时长合法吗

公司要求的工作时长是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：1. 如果公司未与工会和劳动者协商，单方面强制延长工作时间，且每日超过一小时或特殊原因下每日超过三小时、每月超过三十六小时，则该工作时长要求不合法。劳动者有权拒绝公司的此类要求。2. 若公司因生产经营需要延长工作时间，已与工会和劳动者协商一致，且一般情况下每日延长工作时间未超过一小时，或者因特殊原因在保障劳动者身体健康的条件下每日延长工作时间未超过三小时、每月累计未超过三十六小时，那么公司要求的工作时长是合法的。
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针对公司要求工作时长是否合法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在公司要求工作时长这一问题中，若公司未经过与工会和劳动者协商这一法定程序，直接要求延长工作时间，那么无论时长多少，该要求都不符合法律规定。如果公司经过协商，且延长的工作时长在一般每日一小时、特殊原因每日三小时且每月三十六小时的范围内，才是合法的。所以，公司要求的工作时长是否合法，关键在于是否履行协商程序以及是否在法定时长限制内。
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当面临公司要求工作时长的情况时，为了维护自身合法权益，你可以参考以下实用行动建议：1. 核实协商情况：确认公司要求延长工作时间是否与工会和自己进行过协商。若未协商，这是公司可能存在的违法点之一，要明确自身有权拒绝未经协商的强制加班。2. 记录工作时长：详细记录自己的日常工作时间，包括正常工作时长和额外延长的加班时长，形成书面或电子记录，为后续可能的维权提供依据，特别是要关注是否超过法律规定的时长限制。3. 检查工资条：仔细核对工资条中是否有加班工资，以及加班工资的计算是否符合法律规定。这是判断公司是否依法支付加班报酬的重要依据，与工作时长是否合法紧密相关。4. 保存相关证据：收集并保存劳动合同、考勤记录、加班通知或邮件等与工作时长相关的证据。这些证据在后续与公司沟通、向劳动部门投诉或申请仲裁时都至关重要。选择解决方案时，应重点考虑公司要求的工作时长是否严重违反法律规定、自身合法权益受损程度以及通过何种方式能更有效维护权益。如果你想了解更适合自身情况的具体维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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公司要求工作时长的行为可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你列举并举例说明：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司要求的工作时长长期违法，劳动者知道后一直未采取维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，此时可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己因公司违法工作时长要求所受的权益。2. 证据链风险：缺乏加班记录或通知可能导致无法证明加班事实。比如，公司口头要求劳动者延长工作时长，劳动者没有保存相关的书面通知、邮件或考勤记录等证据，后续在主张公司工作时长违法时，由于无法提供有效证据证明加班事实，可能导致维权失败。