单位交生育险生孩子怎么报销

单位缴纳的生育险可用于报销生育费用。根据法律规定，女职工生育时，可享受生育医疗费用和生育津贴。若单位未按时足额缴纳生育保险费，或社保部门拒绝报销，问题就严重了，应及时咨询律师。分析说明：生育保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为女职工提供生育期间的医疗和津贴保障。单位应按时足额缴纳生育保险费，女职工在生育时，可向社保部门申请报销生育医疗费用和领取生育津贴。若单位未缴纳或缴纳不足，女职工将无法享受相关待遇；若社保部门拒绝报销，则可能涉及行政争议或诉讼。
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具体操作：1. 与单位协商：向单位提出报销申请，要求单位提供必要的协助和证明文件，如生育保险缴费证明等。若单位拒绝，可要求给出书面回复，作为后续投诉或诉讼的证据。2. 向社保部门投诉：携带相关证据（如生育证明、医疗费用发票、单位缴费证明等）向社保部门投诉，要求社保部门依法处理报销事宜。若社保部门拒绝或处理不当，可申请行政复议或提起行政诉讼。3. 申请仲裁或提起诉讼：若与单位协商无果，且社保部门处理不当，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分的证据支持自己的主张。同时，需注意仲裁或诉讼的时效限制，以免错过维权时机。
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处理方式：从法律角度看，处理单位交生育险生孩子报销问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，要求单位按时足额缴纳生育保险费并协助申请报销；二是向社保部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。选择建议：若单位态度积极且愿意配合，可先尝试协商解决；若单位拒绝或无法联系，或社保部门处理不当，可考虑向社保部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况判断，必要时可咨询律师。